В связи с длительным отсутствием одного из работников возникла необходимость временно его заменить. Можем ли мы оформить внутреннее совместительство с другим работником, если и у него, и у отсутствующего условия труда признаны вредными?

Совместительство вы оформить не сможете, но можете оформить совмещение профессий (должностей), заключив дополнительное соглашение, в котором определяются срок совмещения и размер вознаграждения.Обоснование. В силу ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству во вредных и (или) опасных условиях...