В организации работник может попросить в заявлении вместо административного отпуска предоставить ему пару часов (или день) в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Это удобно и работникам (время их отсутствия на работе оплачивается), и работодателю (при накоплении определенного количества часов издается приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска). При этом никаких приказов не оформляется, а часы отсутствия на работе учитываются в журнале. Нарушает ли такое предоставление часов в счет ежегодного отпуска положения трудового законодательства?
Полагаем, что предоставление часов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска нарушает положения трудового законодательства, а вот дни могут быть предоставлены.Обоснование. Действительно, в последнее время организации практикуют предоставление часов или даже дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.Относительно...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку
