Дистанционному работнику трудовым договором установлен режим рабочего времени и времени отдыха по его усмотрению. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, он был вызван в суд в качестве свидетеля. Должны ли мы продлить ему отпуск на основании представленного им заявления и судебной повестки?

Должны, поскольку на дистанционного работника распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Никаких ограничений по вопросам предоставления и переноса ежегодного отпуска для дистанционных работников...