Работник принес справку-вызов, а заявление не написал. Не дождавшись решения руководителя, он самовольно ушел в учебный отпуск. Будет ли законным привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул?

Основным документом, на основании которого работнику должен быть предоставлен учебный отпуск, является справка-вызов, поэтому увольнение за прогул при отсутствии заявления работника незаконно.Обоснование. Главой 26 ТК РФ установлены гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу и получение образования....