Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, мы направили почтой уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Является ли такое уведомление надлежащим?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае отсутствия работника можно уведомить о предстоящей ликвидации организации путем направления по почте заказного письма с описью...