Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником прописать в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора отсутствие связи с работодателем в течение всего дня? Нужно ли при увольнении по этому основанию соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания?

Работодатель вправе в «дистанционном» трудовом договоре предусмотреть дополнительное основание его расторжения. Соблюдать порядок, как при применении дисциплинарного взыскания, не нужно, так как будет иметься самостоятельное основание для увольнения.Обоснование. Особенности регулирования труда дистанционных...