Сотрудник в обед выпил на работе и ушел. До конца рабочего дня он не появился. Можем ли мы уволить такого сотрудника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если факт употребления алкоголя зафиксирован актом?

Считаем, что увольнение в данном случае будет неправомерным.Обоснование. Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – появление сотрудника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен...