Сегодня 16 сентября 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

В связи с неполной загруженностью работника мы хотим сократить 0,5 ставки по его должности. Как это сделать, если работник не согласен? Можно ли его уволить и по какому основанию?


Не нашли документ?


Если причиной неполной загруженности стали изменения организационных или технологических условий труда, можно изменить условия трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, в частностиустановить режим неполного рабочего времени. Если при этом сотрудник откажется от работы в новых условиях, его можно уволить...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу, Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
04.09.2019Увольнение во время декрета
04.09.2019Если работник не использовал отгулы до увольнения
09.08.2019Испытательный срок: когда, кому и какой длительности?
15.10.2016Обязан ли предприниматель предупреждать работников о будущем сокращении и выплачивать выходное пособие?
03.10.2016Сокращение численности или штата работников. В чем отличие?
03.10.2016Особенности оплаты труда при работе в режиме неполного рабочего времени