Сегодня 24 января 2020 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

В связи с неполной загруженностью работника мы хотим сократить 0,5 ставки по его должности. Как это сделать, если работник не согласен? Можно ли его уволить и по какому основанию?


Не нашли документ?


Если причиной неполной загруженности стали изменения организационных или технологических условий труда, можно изменить условия трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, в частностиустановить режим неполного рабочего времени. Если при этом сотрудник откажется от работы в новых условиях, его можно уволить...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу, Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
19.01.2020Фактическое допущение к работе: действия работодателя
19.01.2020Уволили работника без основания? Придется восстановить
19.01.2020Ответы Роструда на актуальные вопросы работодателей
30.04.2017Может ли работодатель не осуществлять стимулирующие выплаты сотруднику, которого привлекли к дисциплинарной ответственности?
11.04.2017Режим неполного рабочего времени
06.02.2017Режим рабочего времени