Сегодня 17 февраля 2020 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

В связи с переходом на эффективный контракт мы вносим изменения в трудовые договоры с работниками. Некоторые из них с изменениями не согласны. Можем ли мы таких работников уволить?


Не нашли документ?


Работники могут быть уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом до увольнения нужно предложить им другую работу.Обоснование. Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу, Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
16.02.2020Особенности трудовых гарантий работникам, воспитывающим детей-инвалидов
16.02.2020Верховный суд – об увольнении работника, скрывшего наличие инвалидности при трудоустройстве
19.01.2020Фактическое допущение к работе: действия работодателя
10.06.2017О разъяснении вопросов, связанных с работой по совместительству
30.04.2017Может ли работодатель не осуществлять стимулирующие выплаты сотруднику, которого привлекли к дисциплинарной ответственности?
21.02.2017Показатели эффективных контрактов в сфере образования