Работник, находясь в ежегодном отпуске, пришел на работу и с другими работниками распивал спиртные напитки, после чего устроил драку. Можем ли мы его уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Не можете, поскольку для этого нарушение трудовых обязанностей работник должен был совершить в рабочее время, а не находясь в отпуске.Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым последний обязуется предоставить работу...