Сотрудник с утра был отстранен от работы в связи с нахождением в состоянии опьянения, о чем был составлен акт и проведен тест алкотестером. На следующий день сотрудник представил результаты медицинского освидетельствования, сделанного по окончании рабочего дня: было установлено отсутствие состоянии опьянения. Имеем ли мы право уволить сотрудника на основании нашего акта и результатов алкотестера?

13.11.2016

Применение алкотестеров работодателем допустимо, только если у организации имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности, в штате есть медработник с сертификатом на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, а прибор прошел поверку...

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку

Дата	Название
31.05.2023	Материалы Испытание для госслужащего
31.05.2023	Материалы Об особенностях трудовой деятельности водителей
31.05.2023	Материалы Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
30.07.2021	Материалы Отстранение от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации
13.07.2021	Материалы Вакцинация сотрудников от COVID-19: действия работодателя
31.05.2021	Материалы Отстранение от работы: основания и процедура