Мы переместили работника в отдел, сотрудники которого согласно положению о премировании получают квартальные премии (на прежнем месте работы у работника не было такой премии). Нужно ли выплачивать ему квартальную премию, ведь при перемещении не меняются условия договора? Ведь получается, что изменилась оплата труда.

Да, вы должны выплачивать квартальную премию.Обоснование. Определение перемещения дано в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ – перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это...