Нужно ли при объявлении простоя по вине работодателя направлять работникам уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с обстоятельствами, указанными в ст. 74 ТК РФ? Можно ли уволить работников, отказавшихся от ухода в простой, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Направление работникам уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ, и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при их отказе от продолжения работы в условиях простоя неправомерны.Обоснование. По норме ст. 72.2 ТК РФ простой является временной...