Курс ЦБ на 5 июня 2020 года
EUR: 77.3245 USD: 69.0151 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 5.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

На какую дату увольнять временного работника, если день расторжения трудового договора выпадает на середину отпуска с последующим увольнением?

По общему правилу ст. 127 ТК РФ при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. При этом предоставление такого отпуска не зависит от того, какой договор был заключен с работником, срочный или бессрочный. Это возможно, даже если с работником был заключен срочный...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
20.05.2020Основной и дополнительный отпуска в графике отпусков
20.05.2020Подписание документов во время отпуска
20.05.2020Некоторые вопросы о заполнении СЗВ-ТД
03.12.2018Насколько актуальна для спортсменов и работников спортивных учреждений новая ст. 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» ТК РФ, которая вступит в силу 01.01.2019?
03.12.2018Если в трудовых договорах тренеров прописывается, что одним из оснований для увольнения является достижение пенсионного или предпенсионного возраста, можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности за подобное положение трудового договора на основании ст. 144.1 УК РФ?
03.12.2018На собеседование в целях замещения вакансии бухгалтера в спортивное учреждение пришел соискатель предпенсионного возраста. На следующий день он получил письмо о том, что не подходит для соответствующей должности, без указания причины. Соискатель полагает, что ему отказали в приеме на работу в связи с предпенсионным возрастом, за что предусмотрена уголовная ответственность. Прав ли он?