Сегодня 26 мая 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Сотрудник обратился 6 апреля с заявлением об увольнении по собственному желанию 10 апреля. Работодатель не против уволить сотрудника без отработки. По какому основанию нужно расторгнуть трудовой договор при таких обстоятельствах – по п. 3 ч. 1 ст. 77 (собственное желание) или по п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон)?


Не нашли документ?


В случае, когда работник обратился к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию без учета срока предупреждения об увольнении и работодатель не против, трудовой договор подлежит расторжению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Обоснование. Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
16.05.2019Верховный суд об ошибках работодателя при увольнении за неоднократное нарушение дисциплины
16.05.2019Об увольнении совместителя
10.04.2019Заполняем форму СЗВ-СТАЖ
11.07.2016Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ и страховые взносы с дополнительных выплат
01.06.2016Изменение условий трудового договора по решению работодателя
28.05.2016Передача бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии