Сотрудник обратился 6 апреля с заявлением об увольнении по собственному желанию 10 апреля. Работодатель не против уволить сотрудника без отработки. По какому основанию нужно расторгнуть трудовой договор при таких обстоятельствах – по п. 3 ч. 1 ст. 77 (собственное желание) или по п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон)?

В случае, когда работник обратился к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию без учета срока предупреждения об увольнении и работодатель не против, трудовой договор подлежит расторжению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Обоснование. Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения...