Сотрудник, проработав пять дней, решил уволиться и попросил аннулировать запись о приеме на работу в трудовой книжке в связи с маленьким сроком работы. Можем ли мы признать недействительной запись о приеме на работу?

Если сотрудник был принят на работу, а затем уволен, необходимо внести запись об увольнении. Запись о признании недействительной записи о приеме на работу будет неправомерной.Обоснование. На основании ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными...