Организация направляла сотрудника на повышение квалификации в другой город, для чего был заключен ученический договор. Условиями такого договора предусмотрено, что сотрудник после обучения обязан отработать в компании два года, однако он проработал всего лишь три месяца и уволился по собственному желанию. Мы хотели бы взыскать с него расходы на обучение. Какие именно траты можем предъявить ему?
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку