Новичок был допущен к работе без подписания трудового договора. Когда на третий день стали подписывать договор, работника не устроил пункт о режиме рабочего времени: шестидневная рабочая неделя. Он думал, что будет работать по пятидневке. Поменять для него режим рабочего времени мы не можем. Как нам поступить в сложившейся ситуации?

Если придти к соглашению с работником не получается и невозможно установить, по чьей вине произошла эта ошибка, лучше подписать трудовой договор на условиях, озвученных работником. Впоследствии можно внести изменения в договор в соответствии со ст. 74 ТК РФ и при отсутствии согласия работника трудиться...