Сегодня 16 сентября 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Новичок был допущен к работе без подписания трудового договора. Когда на третий день стали подписывать договор, работника не устроил пункт о режиме рабочего времени: шестидневная рабочая неделя. Он думал, что будет работать по пятидневке. Поменять для него режим рабочего времени мы не можем. Как нам поступить в сложившейся ситуации?


Не нашли документ?


Если придти к соглашению с работником не получается и невозможно установить, по чьей вине произошла эта ошибка, лучше подписать трудовой договор на условиях, озвученных работником. Впоследствии можно внести изменения в договор в соответствии со ст. 74 ТК РФ и при отсутствии согласия работника трудиться...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу, Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
04.09.2019Увольнение во время декрета
04.09.2019Если работник не использовал отгулы до увольнения
09.08.2019Испытательный срок: когда, кому и какой длительности?
14.11.2016Практика применения рамочных договоров
06.11.2016Об установлении сроков выплаты зарплаты и премии работникам
03.10.2016Особенности оплаты труда при работе в режиме неполного рабочего времени