Можем ли мы уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с нарушением правил заключения трудового договора), если на момент заключения договора у работника не было соответствующего образования, но в дальнейшем в течение трудовой деятельности он его получил?

Если нет вины сотрудника в том, что он с недостаточным уровнем образования, квалификации принят на работу, а на момент увольнения он такое образование получил, увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет признано судом незаконным.Обоснование. В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 одним из оснований прекращения...