Сегодня 17 августа 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

В компании проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой рабочие места, считавшиеся вредными, признаны рабочими местами с оптимальными условиями. Естественно, у работающих на этих местах в трудовых договорах предусмотрены гарантии и компенсации за работу в таких условиях. Как теперь отменить эти гарантии и компенсации и исключить их из договора?


Не нашли документ?


В данном случае необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых зафиксировать, что по результатам спецоценки условия труда считаются оптимальными, а гарантии и компенсации не полагаются. Об изменениях трудового договора сообщают работникам в письменном виде не менее чем за два месяца. В случае...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу, Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
09.08.2019Испытательный срок: когда, кому и какой длительности?
14.07.2019Работник передумал работать на новом месте? Аннулируем трудовые отношения
17.06.2019Временный перевод. Как он становится постоянным?
09.09.2016Увольнение по договоренности: страховые взносы, НДФЛ
07.09.2016О заключении с бывшим государственным служащим трудового или гражданско-правового договора, если государственный орган, в котором он замещал должность, упразднен
06.09.2016Взаиморасчеты сторон при расторжении договора подряда: право