Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

В компании проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой рабочие места, считавшиеся вредными, признаны рабочими местами с оптимальными условиями. Естественно, у работающих на этих местах в трудовых договорах предусмотрены гарантии и компенсации за работу в таких условиях. Как теперь отменить эти гарантии и компенсации и исключить их из договора?


Не нашли документ?


В данном случае необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых зафиксировать, что по результатам спецоценки условия труда считаются оптимальными, а гарантии и компенсации не полагаются. Об изменениях трудового договора сообщают работникам в письменном виде не менее чем за два месяца. В случае...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Относятся ли должностные обязанности к трудовой функции, по мнению судей?
26.02.2019Переход на новую систему оплаты труда
09.12.2018Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
06.08.2016О начислении страховых взносов на выплаты гражданину Казахстана по договору о дистанционной работе за пределами РФ
01.06.2016Изменение условий трудового договора по решению работодателя
28.05.2016Передача бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии