Поскольку оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом не является оплатой труда, а имеет социальную направленность, указанные суммы не облагаются страховыми взносами.
Обоснование. Правовая природа оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом применительно к установленной ст. 262 ТК РФ гарантии независимо от ее применения к налоговым и (или) иным правоотношениям, возникающим при такой оплате, определена в Постановлении Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 № 1798/10. Суть ее такова.
Оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами) не является вознаграждением в рамках трудового договора. Ведь она в силу ее характера не является оплатой труда (вознаграждением за труд) работников, как определено в ст. 129 ТК РФ, а производится в виде сохранения заработка в пользу только работников той категории, которые в силу своих семейных обязанностей осуществляют уход за ребенком-инвалидом, то есть имеет компенсационный характер.
Следовательно, подобная выплата подлежит освобождению от обложения страховыми взносами. Такой вывод сделан в Постановлении АС ЗСО от 28.02.2023 № Ф04-380/2023 по делу № А70-14543/2022.
Гришина О. П.,
эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
