Работнику организации, которого привлекают к работе в нерабочие праздничные дни, оплату производят исходя из оклада, не учитывая стимулирующих надбавок и доплат. Правомерно ли это?

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ.Обоснование. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки...