Работнику было выдано медицинское заключение, согласно которому его следовало на постоянной основе перевести на другую работу, на тот момент отсутствовавшую у работодателя. В связи с этим работник был уволен в сентябре 2015 года. В декабре работодатель ввел новую должность, на которую был принят этот уволенный работник. Должна ли организация удерживать с работника суммы, выплаченные ему при увольнении?
Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы была произведена им законно, следовательно, оснований для удержания пособия при повторном трудоустройстве гражданина на другую должность нет.Обоснование. Если в соответствии с медицинским...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку