Учреждение приняло на работу внешнего совместителя. По основному месту работы данный работник направлен в командировку. Как должно быть оформлено время его отсутствия на работе по совместительству?

В случае если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству он может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (см. Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 № 14-2/В-149). Обоснование. Согласно п. 9 Положения об особенностях направления...