Как поступить в ситуации, если учреждение планирует отправить работника-совместителя в командировку, а он не едет по причине того, что в данное время он направлен в командировку по основной работе? Правомерно ли в такой ситуации привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Применение дисциплинарного взыскания является правом работодателя, а не его обязанностью (см. Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 № 14-2/В-149). Обоснование. Труд лиц, работающих по совместительству, имеет свои особенности, регулирование которых осуществляется гл. 44 ТК РФ. Особенности регулирования труда...