Материальная помощь и МРОТ

Вопрос:

Нужно ли доводить заработную плату работника до МРОТ, если в текущем месяце ему выплачена материальная помощь?

Ответ:

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ. До 01.07.2017 он составлял 7 500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ), после этой даты – 7 800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Полный заработок сотрудника со всеми доплатами и надбавками за месяц должен быть не менее МРОТ.

Материальная помощь – это выплата социального характера, не относящаяся к оплате труда. Порядок и основания выплаты материальной помощи работникам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда). Материальную помощь нельзя отнести к доплатам и надбавкам, стимулирующим или компенсационным выплатам.

Работодатель может предусмотреть такую выплату в разных ситуациях исходя из своих финансовых возможностей. Решение об оказании материальной помощи и установлении ее конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Исходя из этого, если работнику в текущем месяце выплачена материальная помощь, его заработная плата все равно должна быть не менее МРОТ.

Шкловец И. И.,
заместитель руководителя Роструда