Аюдар Инфо — информационно-справочная система
ОТРАСЛЕВАЯ ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНАЯ СИСТЕМА
Вход для пользователей
Логин или Email
Пароль
  • Запомнить меня
  • Забыли пароль?

  • эффективный контракт
    • Какие стимулирующие надбавки (постоянные!!!) можно прописать в эффективном контракте дворнику? А также начальнику отдела кадров, по другим должностям кроме надбавки за квалификацию, стаж, увеличение объема работ? И как лучше прописать про выплату премий? Есть ли какие-то заполненные образцы по должностям?

      • Здравствуйте! Для дворника писали такие критерии: отсутствие жалоб от персонала и посетителей на качество труда; отсутствие нарушений сан-технического состояния территории при внешних проверках; своевременная уборка снега и наледи в зимний период; ежедневный контроль за состоянием зеленых насаждений на территории, проявление инициативы по выполнению работ, не входящих в перечень должностных обязанностей.

        • Спасибо большое!!!

        • А если сотрудница в декретном отпуске? Как быть? Последний срок о переводе всех работников дан вышестоящей организацией - декабрь 2017?

          • Вы обязаны составить дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора со всеми работниками, в т.ч. и с теми, кто в отпуске по уходу. Нужно их пригласить для подписания. Если откажутся, придется действовать официально - за 2 мес. до вступления в силу изменений направить по почте с уведомлением о вручении уведомление об изменении условий трудового договора, где можно упомянуть, что отказ от подписания на основании ст. 77 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора.

            • Большое спасибо!!!

            • Эффективный контракт предложен Правительством России. Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190 утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы.
              Значит ли это, что организации должны перейти на эффективный контракт до конца 2018 года включительно?

              • Здравствуйте! В приложениях к этому Распоряжению про сроки указано не четко, 2013-2018, но есть распорядительные письма министерств с более четкими указаниями для подведомственных организаций. Минкультуры, например, распорядилось перейти на эффективные контракты до 01.01.2018, т.е. все закончить в 2017 году.

                • Спасибо за ответ. Все как в России. А лебедь рвется ввысь... Правительство - одно, остальные - несмотря ни на что - своё. Я где-то читала, где было четко написано конец 2018 года, жаль теперь этой информации не могу найти.

                  • Можно ли в трудовом договоре прописать: устанавливаются премиальные выплаты, выплачиваемые в случаях, порядке и размере, определяемом локальными нормативными актами, действующими в учреждении? Обязательно ли конкретизировать эти локальные нормативные акты?

                    • В трудовом договоре указано: Выплаты компенсационного характера производятся в размере, необходимом для соблюдения соответствия уровню минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Московской области в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области. Надо ли прописывать, что выплата производится пропорционально фактически отработанному времени для работников (совместителей, с неполным рабочим днем)?

                      • Надо ли в штатном расписании указывать выплату компенсационного характера в размере, необходимом для соблюдения соответствия уровню минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Московской области?

                    • Добрый день! Если у Вас приняты локальные акты, можно их перечислять в трудовом договоре. Одновременно с этим должен быть журнал, где вновь принятые работники расписываются за то, что они ознакомлены с положениями локальных нормативных актов по охране труда. После их прочтения, разумеется.

                      • Да-да, разумеется все так. Но как все-таки насчет обобщенности, без конкретизации локальных актов? Можно ли обойтись? Или это будет ошибкой?

                        • Можно написать именно ту фразу, о которой Вы говорите. При условии, что ознакомите под роспись сотрудников с этими локальными актами перед подписанием трудового договора.


     




    Регистрация нового пользователя
    Логин (мин. 3 символа)
    Пароль (мин. 6 символов)
    Подтверждение пароля
    Адрес e-mail
    На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
    Телефон
    У Вас появится персональный менеджер.
    Кодовое слово

    Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

    * Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

    Яндекс.Метрика