Аюдар Инфо — информационно-справочная система
ОТРАСЛЕВАЯ ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНАЯ СИСТЕМА
Вход для пользователей
Логин или Email
Пароль
  • Запомнить меня
  • Забыли пароль?

  • Командировка: вопросы
    • Сотрудник отправляется в командировку.
      Его средний зарабок будет ниже, чем заработная плата. Он требует выплачивать ему зарплату.
      Может ли организация пойти ему навстречу?
      Если она это сделает, будет ли сумма превышения включаться в расходы?

      • Трудовым кодексом предусмотрена выплата за время командировки именно среднего заработка

      • Трудовой кодекс не запрещает делать выплаты в повышенном размере
        Тем более, что если средний заработок ниже заработной платы, то это ущемляет права командированного
        Почему бы ему не выплатить заработную плату.
        Прописать бы только это в колдоговоре

        • Дополню -и выплачивать только из прибыли. а у бюджетников вообще такое невозможно.

      • Доброго утречка!
        Сегодня шокирован новостью, что Минфин решил отменить суточные для командировок по России.
        Это правда?

        • Это конечно круто, что Минфин принимает такие решенияsmile)))
          Суточные прописаны в Трудовом кодексе.
          Сначала нужно принять федеральный закон о внесении изменений в ТК РФ. Он принимается Госдуиой, одобряется Советом Федерации, подписывается Президентом

        • Никто не согласится вносить такие изменения
          Никто не будет ездить без суточных в командировку!!!

      • При однодневной командировке по России суточные не полагаются, но может выплачиваться возмещение взаимен суточных. При однодневных командировках за границу выплачивается 50% суточных. Можно ли выплатить при однодневной командировке за границу:
        - 50% суточных;
        - возмещение взамен суточных в части 50% суточных, которые не выплачиваются? Включается ли это в расходы?

        • это не совсем замещение части суточных
          Я бы назвал их прочими расходами

        • ст 168 ТК
          В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
          расходы по проезду;
          расходы по найму жилого помещения;
          дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
          иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
          Вот иные расходы можно отнести к вашему возмещению

        • наверное лучше учитывать в расходах также, как выплату взаимен суточных, выплачиваемых при однодневной командировке по России

      • Добр день!
        У нас такая ситуация...Сотруднику, направленному в загранкомандировку, в аэропорту отказали в проставлении печати на загранпаспорте по причине того, что имеется запрет на вылет из-за задолженности по уплате штрафов. Работник за неделю до вылета заплатил всю сумму штрафов через терминал. Но то ли не уведомил об уплате, то ли запрет не сразу снимают.
        Стоимость билета по правилам перевозчика не подлежала возврату.
        Вопрос: сотрудник должен возместить организации затраты на это билет?
        Или может ли организация учесть расходы на данный билет?

        • чтож организация доверилась такому нерадивому сотруднику?...
          Сам виноват, сам и должен возмещать расходы

        • С какой стати сотрудник должен возмещать? список удержаний из ЗП есть в Трудовом кодексе. Такой выплаты там нет

        • Виноват конечно сотрудник, что не проконтролировал, если ли у него право на вылет.
          Организация тоже не проконтролировала, можно ли его отправлять в загранкомандировку.

        • В расходы стоимость невозвращенного билета думаю не стоит включать. Обосновать будет затруднительно

      • В трудовом договоре сотрудника не прописано, что его вправе отправлять в командировку. Может ли он оказаться на этом основании от предложения ехать в командировку?

        • Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работника не вправе отправлять в командировку, когда это делается с его согласия.
          Если никаких ограничений нет, тогда работодатель вправе отправить сотрудника в командировку независимо от желания работника, а также от того, прописаны ли командировки в трудовом договоре или нет

        • командировка это служебное задание. Выполнение служебных заданий предусмотрено трудовым договором. Поэтому обязан ехать

      • Утро доброе!
        Сотрудник выехал в командировку в воскресенье утром. В населенный пункт, в который он командирован, он приехал в воскресенье в 15.00. На работу он выйдет только в понедельник. Обязана ли организация начислять ему за воскресенье среднюю зарплату, если в организации пятидневная рабочая неделя?
        Если начисление средней зарплаты предусмотрено, тогда можно ли ее включить в расходы?
        И нужно ли начислять ли средний заработок за работу в командировке в субботу, если пятидневная рабочая неделя, но сотруднику служебным заданием предусмотрена работа в субботу?

      • Сотрудник работает дистанционно в другом городе.
        Может ли он быть отправлен в командировку в другой город или за границу?
        Признается ли его поездка в головной офис, расположенный в другом городе, за зарплатой или для отчета по работе командировкой?
        Какие документы оформляются, если он может отправляться в командировку?

        • У дистанционщиков конечно свои правила трудового з-ва, но по большей части они руководствуются и общими правилами.
          А разве им запрещены командировки?

        • Будем исходить из понятия служебной командировки - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
          Поездка за зарплатой в другой город не может быть служебным поручением работнику
          Относительно поездки в головной офис для представления отчета по работе, то это может быть служебной командировкой. Смотря как все документально оформлено

        • документальное оформление будет таким же, как и для всех. Сейчас же все упрощено. Но если для обычных работников в организации предусмотрено командировочное удостоверение и другие дополнительные документы, которые согласно Положению о командировках уже не являются обязательными, то для дистанционнных работников такие документы можно вычеркнуть

      • День добрый. Сотрудник возвращался из командировки. Ехал из аэропорта домой. По пути он получил травму. Признается ли травма бытовой или производственной? И нужно ли проводить расследование?

        • В рабочее ли время произошла травма?
          Мне кажется нет, т.к. оплата от вокзала до дома не оплачивается

        • Учтите, что в Положении о командировках
          Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

        • ...

      • Здравствуйте!
        Как оплачивать сотруднику день проезда в командировку, приходящийся на выходные, праздничные дни?

        • речь может идти только о средней заплате
          С одной стороны он не работает в этот день. Поэтому вроде не положен увеличенный размер.
          С другой стороны он едет в командировку, а не своим нуждам.
          Видимо как прописано в колдоговоре, так и делать

        • пропишите в колдоговоре размер оплаты и не парьтесь

      • тоже очень актуально

      • Здраствуйте! Можно ли окончание служебной командировки определить не датой, а моментом завершения задания?

        • лучше дату указывать. Если что командировку можно продлить или укоротить)

        • ставьте дату окончания и вопросов не будет

      • Здрасьте! Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
        Означает ли это, что порядок можно прописать в колдоговоре или приказе? Или все в индивидуальном порядке решается?

        • речь идет о взаимном согласовании между работником и работодателем. Приказ не является взаимным согласованием.
          Вот в колдоговоре можно прописать соответствующий порядок.

          • Спасибо
            Если нет колдоговора, как такое соглашение оформлять? Как подтвердить устную договоренность?

      • Можно ли работника в течение суток отправить в две командировки: первая закончилась в этот же день, а вторая в этот день началась?
        Можно ли работника отправить в командировку на 5-6 часов?

        • командировка может быть однодневной, но не 5-6 часовой.
          Хотя продолжительной однодневной командировки нигде не закреплена. То есть она длиться и 5-6 часов)

        • Командировка для выполнения служебного задания. Если одно служебное задание закончилось в этот же день, работнику могут дать новое служебное задание в этот же день.
          Возникают вопросы учета, например, с переработкой

        • И еще могут возникнуть вопросы в связи с переквалификацией двух командировок в одну командировку

      • Если сотрудник в командировке из-за больших объемов работы остается после окончания рабочего дня, это сверхурочные или ненормированный день?

        • если работодатель не просит оставаться, тогда собственная инициатива

        • это обычная практика в компаниях, давать крупные задания.
          Сотрудника никто не просит остаться, соответственно никаких сверхурочных или ненормированного дня.
          Но он остается из-за завышенного объема работ

      • Всем доброго времени суток!
        Работник был отправлен в однодневную командировку в Москву. Утром выехал и вечером должен был вернуться. Но в связи с задержкой выполнения работ (не по его вине) работы были закончены позднее и он вернулся на более позднем поезде. На станцию назначения поезд приехал в 00.10. Положены ли суточные?

        • это похоже на незапланированную двухсуточную командировку, возникшую из односуточнойsmile)))

        • Срок служебной командировки длится со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее.
          Так как товарищ приехал в 10 минут следующих суток, то я бы посчитал командировку двухдневной

      • Привет-привет. Работник был отправлен в командировку на 5 дней: в г. А на два дня, и в г. Б на 3 дня. При этом из города Б он мог возвращаться ежедневно домой. Положены ли ему суточные за последние три дня командировки?

        • При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

      • Здравствуйте! Сотрудник в течение суток пересек границу нескольких иностранных государств и лишь на следующий день он оказался в государстве, в которое был направлен для выполнения служебного поручения. В каком размере выплачивать ему суточные за сутки транзитного перелета? В размере, предусмотренном для последнего государства или как среднюю от суммы суточных по всем транзитным государствам или самим принимать решение?

        • по идее, в размере суточных, установленных для государства, в которое назначена командировка

          • а если командировка в один день в две страны, как быть с суточными?

            • если в один день сотрудник выполнял служебное задание в нескольких заграничных государствах, суточные можно выплачивать по одному из этих государств или по среднему размеру для всех этих государств

      • День добрый, форумчане!
        Сотрудник был отправлен в однодневную командировку в Грецию, но задержался в пути на одни сутки по причине задержки обратного вылета на 10 часов.
        Правомерны ли действия компании, выплатившей ему суточные в полном размере за оба дня? Или ему нужно было за первый день выплатить 50%?

        • по распоряжению руководителя командировка однодневная. Налоговики придерутся

      • Здравствуйте! Работник был отправлен в командировку в соседний город на несколько дней, из которого он может возвращаться ежедневно домой. Возмещаются ли ему расходы на проезд междугородним автобусом, на котором он добирается до соседнего города?

        • проезд самолетом, поездом оплачивается, а тут автобус..., да еще при командировке с ежедневным возвратом домой...

        • по идее это обычные расходы на проезд в командировке
          Тот факт, что командированный может ежедневно возвращаться в место проживания, не ограничивает его право на получение возмещения расходов на проезд междугородним автобусом

      • Утро доброе!!!
        Сотрудник на следующий понедельник взял отгул в счет отпуска. Ему директор подписал.
        А в течение недели было принято решение о направлении сотрудника в командировку с этого же понедельника. Как быть? Можно ли отменить отгул или перенести ввиду производственной необходимости?

        • Отгул это не отпуск. По отпуску есть ограничение. Из отпуска нельзя сотрудника отзывать без его разрешения. Про отгул такого не помню

      • Компания не вернула подотчетному лицу перерасход. Он получил новый аванс на командировку, часть которого засчитывается в счет долга компании по предыдущему авансовому отчету. Возникают ли последствия?

        • Зачем? перерасход вроде не должен приводить к плачевным результатам

        • Аванс выдается подотчетнику на цели указанные в нем. Если деньги выдаются на погашение задолженности по предыдущему авансовому отчету, это уже не аванс


     




    Регистрация нового пользователя
    Логин (мин. 3 символа)
    Пароль (мин. 6 символов)
    Подтверждение пароля
    Адрес e-mail
    На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
    Телефон
    У Вас появится персональный менеджер.
    Кодовое слово

    Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

    * Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

    Яндекс.Метрика