Сотрудник работает на 1 ст с окладом 7345,00 руб. и по совместительству на 0,5ст с окладом 5832,5 руб
Нужно по основной ставке сотруднику доплачивать до МРОТ?
Добрый день! Доплата до МРОТ производится, если заработная плата по трудовому договору ниже, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Поскольку совместительство оформляется отдельным договором, Вы должны производить доплату и по основной работе и по работе, выполняемой по совместительству, с учетом 0,5 ставки. Если это совместительство, а не совмещение.
Здравствуйте! Если у работника зарплата состоит только из оклады, требуется пересмотреть оклад по штатному расписанию в сторону его доведения до МРОТ.
Роструд выпустил разъяснения, где отмечено, что основа выплаты заработной платы - трудовой договор. В нем должен быть указан оклад и надбавки. Именно это в совокупности не должно быть меньше МРОТ. В этих же разъяснениях сказано, какие выплаты не входят с состав заработной платы - все, которые перечислены в ст. 165 ТК РФ. Так что посмотрите, какая у вас структура зарплаты по основной должности и по совместительству и доплачивайте. Ну или пересматривайте оклад.