Главная / Форум / Отдел кадров

Нужно ли возмещать суточные?

Неизвестный

13 янв. 2012 г., 9:53

Редактировать

Отправили сотрудника в командировку, из-за не летной погоды, обратная дорога затянулась на несколько дней. Должны ли мы возмещать суточные за те дни, проведенные сотрудником в аэропорту?
Странник

13 янв. 2012 г., 11:45

А почему нет? Он же прибудет к месту службы когда сможет, а не когда ему хочется. Наверное только понадобится официальное подтверждение задержки рейса, не знаю точно.
Неизвестный

16 янв. 2012 г., 14:50

Редактировать

Странник пишет:
А почему нет? Он же прибудет к месту службы когда сможет, а не когда ему хочется. Наверное только понадобится официальное подтверждение задержки рейса, не знаю точно.

А как Вы считаете должны ли мы выплатить компенсацию сотруднику за эти дни?
Ягодка

17 янв. 2012 г., 15:52

Елена Владимировна пишет:
А как Вы считаете должны ли мы выплатить компенсацию сотруднику за эти дни?

Это какие компенсационные выплаты Вы хотите произвести этому несчастному сотруднику? на основании чего, если не секрет. ;-\
Странник

19 янв. 2012 г., 11:12

Если под компенсацией подразумевается сохранение за эти дни среднего заработка - то да, должны.
Неизвестный

19 янв. 2012 г., 14:01

Редактировать

Странник пишет:
Если под компенсацией подразумевается сохранение за эти дни среднего заработка - то да, должны.

а можно ли в таком случае применить компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных? или как сверхурочную работу?