Подскажите пожалуйста. Работник принят на работу по 6 разряду водителем, с окладом 20000,00 руб. В течение месяца он работает на разных машинах, которые соответствуют разрядам с окладом ниже. Как правильно платить зарплату: ПО 6 РАЗРЯДУ (КАК ПРИНЯЛИ) ИЛИ ПО ФАКТУ. и НУЖНО ЛИ ОФОРМЛЯТЬ ПЕРЕВОДЫ С ОТМЕТКОЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ?
оплата должна производиться в соответствии с трудовым договором. Раз приняли на этот оклад, значит меньше платить нельзя. Если работодатель использует работника с меньшей эффективностью (в данном случае ниже присвоенной ему классификации) - что называется, проблема работодателя.
По поводу перевода есть ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ей Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
То есть в данном случае ничего дополнительно оформлять не надо. Только приказ о закреплении работника на такой-то машине, но это не влечет понижения в оплате по сравнению с тем, что указано в трудовом договоре. Разве что водитель согласится изменить трудовой договор.
Статья 150 ТК РФ.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.