Главная / Форум / Отдел кадров

оплата командировки

adm.taiga

05 дек. 2017 г., 10:27

11.11.2017-20.11.2017 отправили сотрудника в командировку (обучение).оплатили по среднему только рабочие дни, плюс суточные. проезд, проживание все дни. Сотрудник утверждает, что должны были оплатить субботу и воскресенье еще и в двойном размере. т.к. в эти дни она училась, но т.к. сотрудник не предоставил справку в какие дни она именно училась. а в какие отдыхала вы ничего не оплатили. И даде если эта справка будет то выходные оплачиваем в зависимости от часов учебы в субботу и воскресенье и расчет от оклада а не по среднему.
- varvara-varvara
  
  06 дек. 2017 г., 14:30
  
  Здравствуйте! Вы не должны оплачивать нерабочие дни по графику работы вашей организации работнику, направленному на учебу. Направление на учебу - это отрыв от производства, если можно так сказать, поэтому фактической работы в выходные как записано в ст. 153 ТК РФ а учебе не может быть.
- Светлана Петровна
  
  07 дек. 2017 г., 10:16
  
  Не нужна Вам никакая справка о том, в какие дни конкретно сотрудница училась. По этому документу Вы не можете начислить ей оплату по среднему заработку. Есть законодательные нормы - оплачиваем дни по графику работы организации.