Главная / Форум / Отдел кадров

Сокращенный рабочий день перед праздничным днем.

raducheva

14 нояб. 2017 г., 13:36

Администраторы (3 чел.) работают по графику по 15 часов в деньчерез 2 дня, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа предоставляется на рабочем месте в зависимости от проведения мероприятий, включается в рабочее время, подлежит оплате, суммированный учет рабочего времени 1 год. Нужно ли в таком случае делать администраторам сокращенный рабочий день? Если нужно, то на сколько часов?
- mikola
  
  15 нояб. 2017 г., 15:06
  
  Добрый день! При любой системе учета рабочего времени ТК должен соблюдаться. Ст. 95 требует уменьшения на час предпраздничного рабочего дня. Другое дело, что при суммированном учете перераспределяются часы работы в неделю или даже в месяц, поэтому этот час должен быть уже учтен Вами при расчете годовой нормы времени.
  - mikola
    
    15 нояб. 2017 г., 15:07
    
    То есть имеются ввиду все положенные по производственному календарю в течение года сокращенные часы в предпраздничные дни.
    - raducheva
      
      15 нояб. 2017 г., 15:17
      
      Спасибо. Я правильно поняла, что в нашем случае сейчас в табеле этот 1 час мы не убираем?
      - mikola
        
        15 нояб. 2017 г., 17:53
        
        В табеле не убираете, если фактически не сокращаете этот день на час.
      - mikola
        
        15 нояб. 2017 г., 17:56
        
        Но если при расчете годовой нормы при суммированном учете этот час учтен не был, Вы должны или сократить предпраздничный день на час ( если это возможно по режиму работы учреждения, или предоставить в другой день этот час отдыха (оплачиваемый), или оплатить этот час работы по тарифу сверхурочного.
        
        raducheva
        
        16 нояб. 2017 г., 12:27
        
        Спасибо! Очень четкий и ясный ответ!