Курс ЦБ на 4 декабря 2021 года
EUR: 83.2406 USD: 73.7426 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 7.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

положение об оплате труда

  • 3mhEU8
    09 нояб. 2017 г., 14:59
    1. Нужно ли всем сотрудникам знакомиться под роспись под положением?
    2. В положении указано, что ....администрация пр-тия обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленном законодательством РФ...Входит ли в это понятие индексация заработной платы?
    я где-то прочла, что необходимый пункт.
    3. В каких случаях мне ее индексировать?
    • poirot1
      09 нояб. 2017 г., 15:04

      3mhEU8 пишет:
      1. Нужно ли всем сотрудникам знакомиться под роспись под положением?


      Формально такое положение вообще необязательно, соответственно и подписи под ним необязательны.
    • poirot1
      09 нояб. 2017 г., 15:14

      3mhEU8 пишет:
      2. В положении указано, что ....администрация пр-тия обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленном законодательством РФ...Входит ли в это понятие индексация заработной платы? я где-то прочла, что необходимый пункт. 3. В каких случаях мне ее индексировать?


      Из ст. 134 ТК РФ следует, что Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы... в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
      И всё.
      То есть индексацию работодатель проводить обязан, а конкретный порядок - на его усмотрение. Это порядок можно привести в том же Положении об оплате труда или в коллективном договоре или в специальном приказе.
      Там и определите, как часто это делать. Поскольку это обычно делается все-таки на определенную дату, то при увольнении делать это отдельно необязательно.
      • poirot1
        11 янв. 2018 г., 13:38

        Вопрос: В организации в связи с тяжелым материальным положением не проводилась индексация заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре. Какой штраф предусмотрен за это нарушение: по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства или по ст. 5.31 КоАП РФ за невыполнение обязательств по коллективному договору?



        Ответ:

        МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



        ПИСЬМО от 26 декабря 2017 г. № 14-3/В-1135



        Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу применения статей 5.27, 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части нарушения организацией сроков индексации заработной платы и в пределах компетенции сообщает.

        В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

        Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

        Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьями 22, 130, 134 Кодекса работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

        За нарушение указанных положений работодатель несет административную ответственность согласно КоАП.

        В соответствии со ст. 5.27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 КоАП, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

        Статьей 5.31 КоАП предусмотрено, что нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

        В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП административным правонарушением признается нарушение законодательства о труде и об охране труда, тогда как административным правонарушением по статье 5.31 КоАП признается нарушение коллективного договора, соглашения.

        Согласно части 2 статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В силу ст. 134 Кодекса, как указано выше, работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, порядок, размер, сроки индексации заработной платы.

        В соответствии со статьей 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        Таким образом, при неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 Кодекса.

        С учетом изложенного полагаем, что непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, а не статьи 5.31 КоАП, так как указанными действиями организация нарушает нормы Кодекса, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.



        Директор Департамента

        оплаты труда, трудовых отношений

        и социального партнерства

        М.С.МАСЛОВА