Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

Удержания из зарплаты более 20%

xkpbPa

29 сент. 2017 г., 10:06

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какое наказание применят к предприятию, если общий процент всех удержаний сотрудника по отношению к его начислениям превысит 20%?
- poirot1
  
  29 сент. 2017 г., 10:24
  
  Добрый день! Обратите внимание, что согласно ст. 138 ТК РФ в некоторых случаях допускается удерживать более 20%.
  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
  При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
  Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
  Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
  - xkpbPa
    
    29 сент. 2017 г., 10:32
    
    У меня превышения возникают чаще всего не по исполнительным листам, там как раз все хорошо, берешь себе указанный в листе % и удерживаешь... Мои нарушения как правило касаются случаев, когда удерживаешь какую-либо сумму из зарплаты сотрудника по его заявлению (штрафы, подотчетные суммы, перечисления за него в пользу третьих лиц и т.п.)
    - poirot1
      
      29 сент. 2017 г., 10:35
      
      Даже его заявление не позволяет нарушать требование ТК РФ, оно не предоставляет исключений, есть такая практика.
    - poirot1
      
      29 сент. 2017 г., 10:36
      
      Что касается перечисления за него в пользу третьих лиц, то это не удержание в смысле рассматриваемой статьи ТК РФ. Ведь он получил фактически зарплату, только не наличными, а в форме зачета.
      - xkpbPa
        
        29 сент. 2017 г., 11:01
        
        Диву даюсь, сколько работаю бухгалтером и только сейчас узнала, что удержания из зарплаты различаются.. была убеждена, что ограничение касается всех видов удержаний, а что это просто другой вид получения зарплаты путем зачета даже и не представляла (очень интересное прочтение..)
        
        poirot1
        
        29 сент. 2017 г., 12:13
        
        Например.
        
        Вопрос: Об удержании из заработной платы работника денежных средств для целей погашения кредита при наличии волеизъявления самого работника.
        
        Ответ:
        ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
        
        ПИСЬМО от 26 сентября 2012 г. № ПГ/7156-6-1
        
        Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в ст. 137 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс).
        Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя не допускаются.
        Согласно ст. 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.
        В ситуации <...> речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.
        С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения ст. 138 Кодекса в данном случае не применяются.
        
        Начальник Правового управления
        Федеральной службы по труду и занятости
        А.В.АНОХИН
- poirot1
  
  29 сент. 2017 г., 10:33
  
  Наказание одинаковое, если трудовая инспекция при проверке найдет хотя бы одно нарушение трудового законодательства. А именно. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
  предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  
  Так было прежде. Правда, с 03.10.2016 структура статьи 5.27 КоАП РФ. Теперь в ней пункт 6 предусматривает наказание за Невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
  Сдается мне, что теперь в вашем случае могут вместо части 1 применить эту часть. Правда, в ней такое же наказание для ИП и юридических лиц, но более высокое для должностных лиц:
  от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
  
  Но и в том и в другом случае с усмотрения проверяющих может быть вынесено предупреждение на первый раз. Об этом и просите, если у вас все-таки случится такое несчастье, как проверка трудовой инспекции.
  Правда, плановая проверка не очень вероятна, сейчас риск-ориентированный подход и т. п. Но ведь не исключено, что пожалуется работник, у которого вы слишком много удержали, что может привести к внеплановой проверке.