Главная / Форум / Отдел кадров

Спецоценка условий труда

raducheva

14 авг. 2017 г., 12:51

Добрый день! В организации была проведена спецоценка условий труда в 2015 году. За это время принимались новые работники, менялись наименования должностей. Надо ли знакомить новых работников со спецоценкой, проведенной в 2015 году (как это сделать, какие сроки, где работник должен расписываться) или надо снова проводить спецоценку. А также что делать в случае переименования должности?
- Mark_Twain
  
  15 авг. 2017 г., 14:52
  
  Добрый день! После проведения спецоценки следует внести изменения в трудовые договоры по соответствующим должностям, работники подписывают дополнительные соглашения. В дальнейшем новые работники принимаются на эти должности по трудовым договорам, в которых уже есть условия, отражающие результаты спецоценки. Дополнительно ничего подписывать не надо, достаточно подписи на трудовом договоре. Если организационная структура меняется, вводятся новые должности, спецоценку нужно проводить заново.
  - raducheva
    
    15 авг. 2017 г., 15:06
    
    Например, была должность заведующий научно-просветительским отделом, стала заведующий по научно-просветительской работе. По сути ничего в связи с изменением должности не изменилось, все равно надо проводить спецоценку, я правильно поняла?
    - Mark_Twain
      
      16 авг. 2017 г., 9:44
      
      В приведенном Вами примере усматривается изменение организационной структуры: был отдел с заведующим, отдела теперь нет, должность стала относится ко всей организации. Спецоценку проводить обязательно.
      - raducheva
        
        17 авг. 2017 г., 12:18
        
        Да, отдел убрали, ввели новый и в новый отдел ввели эту переименованную должность.