Курс ЦБ на 6 декабря 2021 года
EUR: 83.2406 USD: 73.7426 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 7.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Спецоценка условий труда

  • raducheva
    14 авг. 2017 г., 12:51
    Добрый день! В организации была проведена спецоценка условий труда в 2015 году. За это время принимались новые работники, менялись наименования должностей. Надо ли знакомить новых работников со спецоценкой, проведенной в 2015 году (как это сделать, какие сроки, где работник должен расписываться) или надо снова проводить спецоценку. А также что делать в случае переименования должности?
    • Mark_Twain
      15 авг. 2017 г., 14:52
      Добрый день! После проведения спецоценки следует внести изменения в трудовые договоры по соответствующим должностям, работники подписывают дополнительные соглашения. В дальнейшем новые работники принимаются на эти должности по трудовым договорам, в которых уже есть условия, отражающие результаты спецоценки. Дополнительно ничего подписывать не надо, достаточно подписи на трудовом договоре. Если организационная структура меняется, вводятся новые должности, спецоценку нужно проводить заново.
      • raducheva
        15 авг. 2017 г., 15:06
        Например, была должность заведующий научно-просветительским отделом, стала заведующий по научно-просветительской работе. По сути ничего в связи с изменением должности не изменилось, все равно надо проводить спецоценку, я правильно поняла?
        • Mark_Twain
          16 авг. 2017 г., 9:44
          В приведенном Вами примере усматривается изменение организационной структуры: был отдел с заведующим, отдела теперь нет, должность стала относится ко всей организации. Спецоценку проводить обязательно.
          • raducheva
            17 авг. 2017 г., 12:18
            Да, отдел убрали, ввели новый и в новый отдел ввели эту переименованную должность.