Курс ЦБ на 6 декабря 2021 года
EUR: 83.2406 USD: 73.7426 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 7.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Штатное расписание

  • raducheva
    10 авг. 2017 г., 16:44
    Сколько человек можно принимать на одну штатную единицу? По каким должностям нельзя этого делать?
    • Везучая
      10 авг. 2017 г., 19:07
      На одну штатную единицу - одного человека. Если временно нет работника на полную ставку - одного человека на полставки. У Вас какая ситуация?
      • raducheva
        11 авг. 2017 г., 11:32
        У нас так и есть. Но пишут, что принимают на 0,5 ставки, на 0,25 ставки и т.д, получается, что несколько человек работает на одной штатной единице по одной должности.
        • Везучая
          11 авг. 2017 г., 17:29
          Можно и так. Законодательно ограничений нет. Бывает, что полставки занимает работник
          в качестве основной работы, полставки отдают другому работнику на условиях внутреннего совместительства.
          • raducheva
            11 авг. 2017 г., 17:51
            А если 0,5 ставки заняты по определенной должности, то за оставшиеся 0, 5 ставки надо отчитываться ежемесячно в центр занятости как о вакансии или нет?
            • Оболенская
              14 авг. 2017 г., 11:57
              Добрый день! На этот вопрос нет ответа в законодательстве, потому что нет определения, что такое вакансия. Судя по судебным решениям, вакансия - это должность, по которой можно заключить бессрочный трудовой договор. Так что 0,5 ставки тоже вакансия. Косвенно за это и структура формы отчета - Сведений о потребности в работниках. Там предусмотрены графы для отметок количества ставок по должности и информации о том, является ли эта должность должностью по совместительству. Мое мнение - нужно подавать сведения о вакантных 0,5 ставки.
              • raducheva
                14 авг. 2017 г., 12:22
                Я другого мнения. Если работник занимал целую ставку, работая полный рабочий день, решил перевести на 0,5 ставки на неполный рабочий день, при этом с той же нагрузкой с соответствующей оплатой, что и при полном рабочем дне. Например, начальник отдела кадров работает на 0,5 ставки неполный рабочий день? Оставшиеся 0,5 ставки - это вакансия?
                • Оболенская
                  14 авг. 2017 г., 15:03
                  Во-первых, работа на 0,5 ставки и работа на условиях неполного рабочего времени - это разные режимы труда. Если работник работает на полставки, другие полставки в штатном расписании свободны. Во-вторых, переходя на полставки, он не может сохранить тот же объем работы и ту же оплату. И кстати. Суды считают, что если работник, занимающий в организации какую-то должность, работает по другой должности на условиях внутреннего совмещения, эта вторая должность считается вакантной в смысле отчета в службу занятости и в смысле поиска работников на эту должность вообще, в т.ч. и для предложения этой ставки увольняемым сотрудникам.
                  • raducheva
                    17 авг. 2017 г., 12:15
                    Спасибо. Поняла.