Главная / Форум / Отдел кадров

Штатное расписание

raducheva

10 авг. 2017 г., 16:44

Сколько человек можно принимать на одну штатную единицу? По каким должностям нельзя этого делать?
- Везучая
  
  10 авг. 2017 г., 19:07
  
  На одну штатную единицу - одного человека. Если временно нет работника на полную ставку - одного человека на полставки. У Вас какая ситуация?
  - raducheva
    
    11 авг. 2017 г., 11:32
    
    У нас так и есть. Но пишут, что принимают на 0,5 ставки, на 0,25 ставки и т.д, получается, что несколько человек работает на одной штатной единице по одной должности.
    - Везучая
      
      11 авг. 2017 г., 17:29
      
      Можно и так. Законодательно ограничений нет. Бывает, что полставки занимает работник
      в качестве основной работы, полставки отдают другому работнику на условиях внутреннего совместительства.
      - raducheva
        
        11 авг. 2017 г., 17:51
        
        А если 0,5 ставки заняты по определенной должности, то за оставшиеся 0, 5 ставки надо отчитываться ежемесячно в центр занятости как о вакансии или нет?
        
        Оболенская
        
        14 авг. 2017 г., 11:57
        
        Добрый день! На этот вопрос нет ответа в законодательстве, потому что нет определения, что такое вакансия. Судя по судебным решениям, вакансия - это должность, по которой можно заключить бессрочный трудовой договор. Так что 0,5 ставки тоже вакансия. Косвенно за это и структура формы отчета - Сведений о потребности в работниках. Там предусмотрены графы для отметок количества ставок по должности и информации о том, является ли эта должность должностью по совместительству. Мое мнение - нужно подавать сведения о вакантных 0,5 ставки.
        
        raducheva
        
        14 авг. 2017 г., 12:22
        
        Я другого мнения. Если работник занимал целую ставку, работая полный рабочий день, решил перевести на 0,5 ставки на неполный рабочий день, при этом с той же нагрузкой с соответствующей оплатой, что и при полном рабочем дне. Например, начальник отдела кадров работает на 0,5 ставки неполный рабочий день? Оставшиеся 0,5 ставки - это вакансия?
        
        Оболенская
        
        14 авг. 2017 г., 15:03
        
        Во-первых, работа на 0,5 ставки и работа на условиях неполного рабочего времени - это разные режимы труда. Если работник работает на полставки, другие полставки в штатном расписании свободны. Во-вторых, переходя на полставки, он не может сохранить тот же объем работы и ту же оплату. И кстати. Суды считают, что если работник, занимающий в организации какую-то должность, работает по другой должности на условиях внутреннего совмещения, эта вторая должность считается вакантной в смысле отчета в службу занятости и в смысле поиска работников на эту должность вообще, в т.ч. и для предложения этой ставки увольняемым сотрудникам.
        
        raducheva
        
        17 авг. 2017 г., 12:15
        
        Спасибо. Поняла.