Курс ЦБ на 29 марта 2024 года
EUR: 99.7057 USD: 92.2628 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 16%
8 (952) 080-10-85
круглосуточно

Штатное расписание

  • raducheva
    19 июля 2017 г., 12:54
    Добрый день! В организации применяется унифицированная форма штатного расписания Т-3. В данное время в ШР организации указываются целые штатные единицы по всем должностям. Сотрудники оформлены по приказам как на полный 8-часовой рабочий день на целую ставку, так и на неполный рабочий день на 0,5 ст., так и по совместительству на 0,5 ставки, также у некоторых сотрудников есть совмещение с оплатой определенного процента.Вопрос: Если работник принят на должность инженера с 16.01.2017 на полный 8-часовой рабочий день, затем с 03.04.2017 по его заявлению переведен на неполный рабочий день на 0,5 ст.. Надо ли в связи с этим переводом переделывать ШР, дробить 1 шт. ед. по 0,5? Так же с совместителями, с совмещением? А если работники захотят снова на целый рабочий день перевестись? Опять переделывать ШР?И как в таком случае считать вакансии? Можно принять еще одного сотрудника на оставшуюся часть? А как быть с совмещением, когда сотруднику платится просто процент за работу (это не совместительство)? Или все-таки можно оставить ШР по-старому, где указаны целые штатные единицы?
    • Lirika
      20 июля 2017 г., 11:24
      Добрый день! Штатное расписание - документ, в котором оформляется нормативная потребность организации в специалистах (штатных единицах) по каждой специальности. Оно не изменяется в зависимости от того, вакантная должность в данный момент времени или нет. Если у вас 2 ставки, например, бухгалтера по участкам, но работников вы найти пока не можете, кто-то из своих ведет работу хотя бы на полставки. Тогда у Вас временно заполнены штатные единица в размере 0,5 ставки и 1,5 ставки вакантны.
    • Везучая
      20 июля 2017 г., 16:37
      Перевод работника на полставки не отражается в штатном расписании. Изменение ШР возможно только при организационных изменениях с сокращением штата или с введением новых должностей, отделов. Или после изменения названий должностей и отделов.
      • Везучая
        20 июля 2017 г., 16:38
        Поясните, пожалуйста, что такое у Вас доплата процента? Это по какой системе оплаты труда происходит?
        • raducheva
          21 июля 2017 г., 12:04
          Добрый день! По поводу того в каких случаях составляется штатное расписание - все верно.
          По вопросу о совмещении должностей (ст. 151 ТК РФ., ст. 60 ТК РФ. Совмещение - это когда работник совмещает свою работу в течение рабочего времени по основной должности, в отличие от совместительства, когда работа производится в свободное от основной работы время. У нас в Положении об оплате труда предусмотрена доплата за совмещение другой должности в процентном выражении, также можно предусмотреть данную доплату в другом виде. В случае совмещения работник не принимается ни на ставку, ни на полставки и т.д., а ему просто производится доплата за совмещение.
          • Везучая
            21 июля 2017 г., 12:31
            Понятно, издан приказ на совмещение должностей с указанием дополнительной оплаты. Возвращаясь к теме штатного расписания - факт совмещения должностей его не затрагивает.
            • raducheva
              21 июля 2017 г., 15:28
              Почему не затрагивает? Думаю, что очень даже затрагивает. Если в организации происходит сокращение, считается ли должность, занятая по совмещению вакантной? Обязаны ли мы ее предлагать сокращаемому? А для того, чтобы предлагать, надо для начала ее освободить. Ну, сняли мы совмещение с работника, а у сокращаемого есть время подумать: согласиться или отказаться от этой должности. А пока он думает, кто же будет работу работать по этой должности? Парадокс!