raducheva
19 июля 2017 г., 12:54
Добрый день! В организации применяется унифицированная форма штатного расписания Т-3. В данное время в ШР организации указываются целые штатные единицы по всем должностям. Сотрудники оформлены по приказам как на полный 8-часовой рабочий день на целую ставку, так и на неполный рабочий день на 0,5 ст., так и по совместительству на 0,5 ставки, также у некоторых сотрудников есть совмещение с оплатой определенного процента.Вопрос: Если работник принят на должность инженера с 16.01.2017 на полный 8-часовой рабочий день, затем с 03.04.2017 по его заявлению переведен на неполный рабочий день на 0,5 ст.. Надо ли в связи с этим переводом переделывать ШР, дробить 1 шт. ед. по 0,5? Так же с совместителями, с совмещением? А если работники захотят снова на целый рабочий день перевестись? Опять переделывать ШР?И как в таком случае считать вакансии? Можно принять еще одного сотрудника на оставшуюся часть? А как быть с совмещением, когда сотруднику платится просто процент за работу (это не совместительство)? Или все-таки можно оставить ШР по-старому, где указаны целые штатные единицы?