Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

оплата за вредность сотрудникам

djankoidey

06 июня 2017 г., 9:25

После проведения специальной оценки труда некоторым сотрудникам была снята вредность. Так как условия труда у них не изменились нужно ли им выплачивать компенсацию за вредность? Так же в коллективном договоре у нас определено 8% доплаты за вредные условия, а по трудовому кодексу всего 4%. Вопрос сколько платить, так как указанно в коллективном договоре?
- poirot1
  
  06 июня 2017 г., 9:30
  
  Наталья Реут пишет:
  Так же в коллективном договоре у нас определено 8% доплаты за вредные условия, а по трудовому кодексу всего 4%. Вопрос сколько платить, так как указанно в коллективном договоре?
  
  В коллективном договоре можно установить любую доплату и вправе выплачивать ее, это часть оплаты труда. Но по закону обязаны не менее 4%. Если хотите ограничиться законным размером, надо изменить коллективный договор. Основание - результаты СОУТ.
- poirot1
  
  06 июня 2017 г., 9:36
  
  Наталья Реут пишет:
  После проведения специальной оценки труда некоторым сотрудникам была снята вредность.
  
  Раз снята вредность, значит условия труда не признаны теперь вредными? Но в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК РФ). То есть допдата идет только при наличии вредных условий, если их нет, организация не обязана выплачивать их. Хотя и вправе при желании по тому же коллективному договору.
  - djankoidey
    
    06 июня 2017 г., 9:52
    
    Подскажите, пожалуйста, если мы сохраняем оплаты тому работнику, которому по СОУТ сняли вредность, не будет ли это завышением валовых расходов при налогообложении прибыли?
    - poirot1
      
      06 июня 2017 г., 9:59
      
      Не будет. Вы установили ее в коллективном договоре (при этом можете называть ее как хотите, все равно это оплата труда).
      Напомню первый абзац ст. 255 НК РФ: В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) [B]и (или) коллективными договорами[/B].