yflz53
05 мая 2017 г., 3:55
Добрый день! Можно ли отправить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в оплачиваемый отпуск ? в приказе прописано так:
1. "Прервать отпуск по уходу за ребенком и считать 09 мая 2017г. датой окончания отпуска по уходу за ребенком (ребенку 10 месяцев)
2. Предоставить 47 кал. дней из резерва ежегодного оплачиваемого отпуска с 10 мая.
3. Прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на период нахождения работника в отпуске."
Должна или нет она отработать хотя бы 1 день, а потом уходить в отпуск?