Курс ЦБ на 28 марта 2024 года
EUR: 100.27 USD: 92.5919 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 16%
8 (952) 080-10-85
круглосуточно

Выплаты при увольнении сотрудника

  • Наталья71
    24 окт. 2011 г., 14:35
    Добрый день. Мы собираемся увольнять мед.сестру, добровольно она не уходит, у нее есть уже несколько предупреждений и на нее постоянно жалуются больные. Я так понимаю, что увольнять ее будут в соответсвии с ст. 81 ТК РФ. Какие выплаты в таком случае мы должны будем ей произвести, просто ни когда не сталкивались с такой ситуацией.
  • Неизвестный
    24 окт. 2011 г., 15:37

    Наталья71 пишет:
    Добрый день. Мы собираемся увольнять мед.сестру, добровольно она не уходит, у нее есть уже несколько предупреждений и на нее постоянно жалуются больные. Я так понимаю, что увольнять ее будут в соответсвии с ст. 81 ТК РФ. Какие выплаты в таком случае мы должны будем ей произвести, просто ни когда не сталкивались с такой ситуацией.


    Может все таки получится уволить по собственному желанию? Тогда, если есть не отгуленный отпуск, нужно будет выплатить компенсацию.
  • Неизвестный
    25 окт. 2011 г., 10:42
    Компенсацию за отпуск придется выплачивать в любом случае, не зависимо от причины увольнения.
  • Наталья71
    25 окт. 2011 г., 17:52

    Кристина Юрьевна пишет:
    Может все таки получится уволить по собственному желанию? Тогда, если есть не отгуленный отпуск, нужно будет выплатить компенсацию.


    Не уходит по собственному желанию, уже несколько лет с ней коллектив мучается, и жалуются все на нее. Она вообще на пенсии уже давно. Какие могут быть подводные камни в этом случае?
  • korolek
    26 окт. 2011 г., 14:56
    Здравствуйте, Наталья. Главное при увольнении недобросовестного сотрудника - чтобы его потом по суду не восстановили на работе. Поэтому нужно запастись приказами о выговорах этой медсестре за нарушения должностных обязанностей, за жалобы со стороны больных, причем на этих приказах должна быть ее роспись, что она ознакомлена. Тогда можно смело увольнять.
  • Наталья71
    27 окт. 2011 г., 16:38

    Евгения Королева пишет:
    Главное при увольнении недобросовестного сотрудника - чтобы его потом по суду не восстановили на работе. Поэтому нужно запастись приказами о выговорах этой медсестре за нарушения должностных обязанностей, за жалобы со стороны больных, причем на этих приказах должна быть ее роспись, что она ознакомлена. Тогда можно смело увольнять.


    Вот еще вопрос, то что она пенсионерка, не дает ли это ей "иммунитет"?
  • Неизвестный
    28 окт. 2011 г., 13:07
    Наталья, никакого иммунитета пенсияне дает, поэтому смело запасайтесь доказательствами, как посоветовала Евгения и увольняйте.