srcbrigantina
10 апр. 2017 г., 12:42
Рассмотрим ситуацию. ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о премировании – отдельные ЛНА, но в КД имеется ссылка на их реквизиты (дата, номер приказа о принятии). В связи с переходом на «эффективный контракт», в организации меняется система премирования, и требуется полностью «перекроить» Положение о премировании. У нового Положения – новые реквизиты. Получается, чтобы изменить в КД «пресловутые» дату и номер приказа, нужна цепочка действий и документов:
1. Администрация направляет письмо Представителю работников с предложением о начале Кол..переговоров.
2. Представитель работников направляет свой ответ.
3. Создается приказ о начале кол. переговоров
4. Проходит общее собрание работников. По результатам – протокол собрания.
5. Само по себе Дополнительное соглашение о внесении изменений в КД (в трех экземплярах)
6. Уведомление в орган по труду о регистрации доп.соглашения
Верно? Нет ничего лишнего? Или может, что-то вышло из виду?