Курс ЦБ на 8 декабря 2021 года
EUR: 83.7114 USD: 74.1399 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 7.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Коллективный договор

  • srcbrigantina
    07 апр. 2017 г., 14:32
    Какой порядок внесения изменений в Коллективный договор оптимальнее всего прописать?
    • Lirika
      10 апр. 2017 г., 10:38
      Здравствуйте! Порядок внесения изменений в коллективный договор тот же самый, что и порядок первоначального заключения. Проводятся коллективные переговоры, создается комиссия, в течение трех месяцев должны внести изменения. В ТК сказано, что порядок внесения изменений может быть прописан в самом коллективном договоре, но может и не быть. Тогда просто действуют по Трудовому кодексу. Мне кажется, это проще и надежнее. Чтобы изменять заведенный законодательно порядок нужно иметь какие-то особые условия работы в учреждении.
      • srcbrigantina
        10 апр. 2017 г., 10:58
        Но, к сожалению, порядок, предусмотренный ТК РФ достаточно хлопотный - для внесения малейших поправок в КД, даже не влияющих на положение работников, придется повторить всю процедуру вновь =(
        • Lirika
          10 апр. 2017 г., 11:38
          Да, но грамотно разработать свою процедуру, не нарушая ТК, тоже хлопотно. При малейшем несоответствии законодательству ваш коллективный договор будет признан недействительным. Тем более, что коллективные переговоры и коллективная комиссия - обязательное условие в любом случае. От этого никуда не уйдешь.
    • srcbrigantina
      10 апр. 2017 г., 12:42
      Рассмотрим ситуацию. ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о премировании – отдельные ЛНА, но в КД имеется ссылка на их реквизиты (дата, номер приказа о принятии). В связи с переходом на «эффективный контракт», в организации меняется система премирования, и требуется полностью «перекроить» Положение о премировании. У нового Положения – новые реквизиты. Получается, чтобы изменить в КД «пресловутые» дату и номер приказа, нужна цепочка действий и документов:
      1. Администрация направляет письмо Представителю работников с предложением о начале Кол..переговоров.
      2. Представитель работников направляет свой ответ.
      3. Создается приказ о начале кол. переговоров
      4. Проходит общее собрание работников. По результатам – протокол собрания.
      5. Само по себе Дополнительное соглашение о внесении изменений в КД (в трех экземплярах)
      6. Уведомление в орган по труду о регистрации доп.соглашения
      Верно? Нет ничего лишнего? Или может, что-то вышло из виду?
    • srcbrigantina
      10 апр. 2017 г., 12:48
      Кроме того, есть Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению коллективного договора и внесению в него изменений, а также по контролю выполнения коллективного договора. Это постоянно действующий орган. Действует на паритетных началах и почему бы указанной комиссии не заниматься незначительными изменениями КД? Чтобы не собирать по мелочам весь трудовой коллектив?
      • Lirika
        10 апр. 2017 г., 14:42
        Никто не запрещает в коллективном договоре закрепить положение, что последующие изменения будут утверждаться без коллективных переговоров самой комиссией. Есть даже постановление Мосгорсуда 2013 года на эту тему. Можно также записать, что при изменениях законодательства, например, необходимые незначительные изменения вносятся распоряжением руководства с согласия комиссии, важные изменения после обсуждения на комиссии, а принципиальные - только после полноценных коллективных переговоров.