Курс ЦБ на 28 марта 2024 года
EUR: 100.27 USD: 92.5919 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 16%
8 (952) 080-10-85
круглосуточно

Республиканское соглашение и соглашение о минимальной заработной плате

  • dante
    21 дек. 2016 г., 14:48
    Возник вопрос, можно ответ, законно обоснованный. (?)
    В РКрым было принято Республиканское соглашение для работодателей на 2015-2017г.г. от 17/11/2014. Если предприятие внебюджетного сектора экономики подписало отказ от участия в Республиканском соглашении, то обязано ли оно было высылать дополнительный отказ от участия в соглашении о мин. зарплате в РКрым от 24/08/2015, или соглашение о мин. зарплате в РКрым затрагивает только тех, кто участвует в Республиканском. ;-\
    • poirot1
      21 дек. 2016 г., 15:07
      Думаю, надо рассуждать следующим образом. В ст. 133.1 ТК РФ описывается порядок отказа от присоединения к региональному соглашению. Он подразумевает только один вариант. После заключения соглашения, под которым подразумевается исключительно первоначальное соглашение, предлагается работодателям присоединиться к нему или отказаться от присоединения в течение 30 дней.
      Ничего не говорится о том, что надо сделать, если в соглашение внесено изменение. И это обоснованно. Иначе придется вновь после каждого изменения проходить ту же процедуру, то есть давать всем работодателям срок на отказ от участия в соглашении уже с учетом изменения. Это было бы чрезмерно.
      Это пришлось бы делать, даже если в соглашении изменилось одно единственное слово. По сути такое изменение не отличается от изменения в отношении уровня МРОТ. Соглашение включает в себя много важных и принципиальных положений и уровень МРОТ - лишь одно из них.
      То есть при изменении соглашения подразумевается, что те кто к нему присоединился принимают эти изменения. А те кто не присоединился считаются не присоединившимися к соглашению и с учетом изменений.
      Таким образом, ст. 133.1 ТК РФ требует отказа от соглашения только при его заключении. В последующем, пока оно действует, дополнительных отказов от присоединения к нему кодекс не требует.
      • poirot1
        21 дек. 2016 г., 15:19
        Соглашение от 24.08.2015 не содержит слова "Республиканское", но по существу является Региональным соглашением, соответствующим требованиям ст. 133.1 ТК РФ, принятым в соответствии с ними.
        Поэтому на него распространяются правила данной статьи независимо от того, что до того работодатель участвовал в другом соглашении (отказалмся от него).
        То есть в разделе 4 Соглашения от 24.08.2015 правомерно указано, что В случае отсутствия возможности присоединиться к настоящему Соглашению работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению представляет в Министерство труда и социальной защиты Республики Крым мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению. и т. п.
        В п. 4.2 прямо указано, что Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Крым, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в Министерство труда и социальной защиты Республики Крым мотивированный письменный отказ присоединиться к нему в порядке, установленном пунктом 4.1 настоящего Соглашения, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.
        Это отдельное соглашение и не считается уточнением предыдущего или дополнением к нему. Оно требовало отдельного отказа от присоединения к нему.
        • dante
          22 дек. 2016 г., 10:04
          Очень признательна за обоснованный ответ.
          Успеха, благополучия и здоровья Вам.