Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

Материальная ответственность менеджера, работающего с ККТ

kollega10110

12 окт. 2016 г., 12:08

Здравствуйте!
У нас оптовая торговля со склада. На офисе образцы товаров, менеджеры работают с клиентами и наличные оплаты проводят через ККТ. По приказу ответственными за кассу ККТ 2 менеджера и зам. директора (старший ответственный, сдающий выручку за день). Встал вопрос как правильно оформить доп. соглашения к трудовому договору и договор материальной ответственности с этими сотрудниками. Кадровик наш говорит, что должность менеджера МО не подразумевает и для этого должна быть вакансия кассира, с которой будет идти им доплата, а доплачивать как-то никто не собирается, т.к. фактически они не перерабатывают, изначально их должности предусматривали именно такой характер работы. Подскажите, как нам правильно оформить документы на МО и допки к труд. договорам.
- poirot1
  
  12 окт. 2016 г., 12:18
  
  Добрый день! Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
  Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
  То есть если в должностной инструкции или в трудовом договоре у работника будут прописаны те обязанности, за выполнение которых материальную ответственность несет кассир, то он должен будет возместить ущерб в той же степени, что и кассир.
  
  О случаях полной материальной ответственности см. ст. 243 ТК РФ.
  - poirot1
    
    12 окт. 2016 г., 12:22
    
    Есть Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности":
    Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также [B]другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров)[/B].
    Думаю, что наличие вакантной должности кассира необязательно. Важен сам факт выполнения обязанностей кассира.
    - poirot1
      
      12 окт. 2016 г., 12:24
      
      Во втором разделе этого постановления Минтруда: Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
      То есть выполнение этих работ уже подразумевает заключение договора о полной материальной ответственности.
  - kollega10110
    
    12 окт. 2016 г., 12:28
    
    спасибо за развернутый ответ