Главная / Форум / Отдел кадров

Увольнение: основания, порядок оформления и проч.

Вадим Кирсанов

04 окт. 2016 г., 11:43

В каких случаях применяется при увольнении сотрудника п. 1 ч. 1 ст. 81 НК РФ в связи с ликвидацией компании?
- Неизвестный
  
  04 окт. 2016 г., 15:35
  
  основанием для увольнения по этому основанию могут быть решения участников компании или суда о ее ликвидации
- Вадим Кирсанов
  
  05 окт. 2016 г., 11:23
  
  Спасибо! А если фирма объявлена банкротом или не подает признаков деятельности, тогда по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняют?
  - Неизвестный
    
    05 окт. 2016 г., 12:08
    
    Ликвидация и банкротство - это разные понятия
    Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.
    - Неизвестный
      
      06 окт. 2016 г., 11:46
      
      "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
      (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)
      Незавершение конкурсного производства в отношении кредитной организации и отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации кредитной организации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников кредитной организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований ст. 178 и 180 ТК РФ.
      Завершения процедуры ликвидации кредитной организации, подтверждаемой внесением в ЕГРЮЛ сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией, для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется
- Неизвестный
  
  17 нояб. 2016 г., 7:37
  
  Привет всем! Работник проработал 6 месяцев в организации с ненормированным раб днем и был уволен сокращению штата. За работу с ненормированным днем предусмотрено 5 дней отпуска. Должна ли организация выплатить ему компенсацию за 5 дней такого отпуска?
  - Неизвестный
    
    17 нояб. 2016 г., 7:56
    
    Трудовой кодекс вопросы исчисления компенсации за не полностью отработанный год не регулирует. Есть старое советское постановление на этот счет
    - Неизвестный
      
      17 нояб. 2016 г., 8:04
      
      только в этом документе про отпуска за ненормированный день речь не идет
- Неизвестный
  
  08 февр. 2017 г., 9:25
  
  Здравствуйте!
  На работе планируется сокращение штата сотрудников. Некоторые работники имеют одинаковые преимущества при увольнении. Как быть с ними?
  При этом сотрудник, имеющий преимущество при увольнении, менее эффективен, чем тот, который не имеет подобного преимущества. Можно ли коллективным договором предусмотреть порядок, кого и в какую очередь первым увольнять?
  - Валентина Валентина
    
    08 февр. 2017 г., 10:03
    
    Если в кодексе предусмотрен приоритет одних категорий работников над другими при увольнении, то противоречить им нельзя.
- Мусик-пусик
  
  21 авг. 2017 г., 8:29
  
  Доброе утро! Если в день увольнения не все подписи стоят в обходном листе работника, ему вправе отказать в выдаче трудовой книжки?
  - Неизвестный
    
    21 авг. 2017 г., 12:54
    
    обходной лист необходимо подписать. Вдруг у него задолженности какие-то.
    Может он что-то сдать должен. У него может быть полная или частичная материальная ответственность
- Мусик-пусик
  
  28 авг. 2017 г., 8:29
  
  Обязан ли работодатель при увольнении сотрудника по его запросу выдать копию приказа об увольнении и штатного расписания?
- Неизвестный
  
  14 сент. 2017 г., 12:58
  
  Правомерны ли действия работодателя, который сначала сократил вакантные должности, а через месяц сократил должность бухгалтера, которому уже не было возможности предоставить иную должность в компании?
  - nikitin
    
    15 сент. 2017 г., 13:13
    
    работодатель сам решает, когда сокращать вакантные должности.
    Если позднее он вновь открыл сокращенные вакантные должности, тогда в его действиях можно найти умысел, направленный против бухгалтера.
    В противном случае он не нарушал трудовое право
- Неизвестный
  
  09 окт. 2017 г., 9:23
  
  Надзорный орган после проверки организации подал в суд о ее ликвидации. Суд вынес соответствующее решение.
  Каков порядок увольнения сотрудников? Как быть с неотгуленными отпусками и выплатой пособия при увольнении?
  - Соломенный
    
    09 окт. 2017 г., 9:29
    
    Выплаты производить в соответствии с трудовым кодексом
  - Неизвестный
    
    09 окт. 2017 г., 14:11
    
    Выдача документов работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации осуществляется в обшем порядке.
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Неизвестный

12 июля 2017 г., 8:28

Сотрудник работает удаленно. Он увольняется по собственному желанию. Как он может уведомить организацию о том, что передумал увольняться? Кого именно он должен уведомить: директора, своего начальника или кадровика? должен ли он явиться в организацию для уведомления?
- Неизвестный
  
  12 июля 2017 г., 12:34
  
  уведомить нужно. А вот например, по электронке написать, по аське кадровику.
  Можно и почте письмо отправить
- polly bogomolova
  
  13 июля 2017 г., 23:40
  
  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении и составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  Форма отзыва заявления об увольнении трудовым законодательством не определена. Она может быть как письменной, так и устной. Работнику лучше придерживаться письменной формы, чтобы избежать проблем с доказыванием факта отзыва своего заявления об увольнении.
  Отзыв заявления об увольнении необходимо направить своему работодателю (он указан в трудовом договоре). Обычно это директор.
  Работнику необязательно лично являться в организацию. Отзыв заявления об увольнении можно отправить любым способом. Отзыв заявления должен быть официально зарегистрирован в организации. Лучше направить отзыв заявления об увольнении заказным письмом с уведомлением.
  - Неизвестный
    
    14 июля 2017 г., 8:24
    
    да заказное письмо лучше всех.
    Электронная почта, аська все-таки не настолько бесспорны, как заказное письмо.