Курс ЦБ на 6 декабря 2021 года
EUR: 83.2406 USD: 73.7426 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 7.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Начисление надбавки за работу с секретными материалами

  • kedrrosrezerv
    09 дек. 2015 г., 13:47
    Добрый день!
    Мы начисляем сотрудникам организации надбавку за работу с секретными материалами в соответствии со ст.21 Федерального закона от 21.07.1993г. №5485-1 "О государственной тайне" , Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006г. №537, Приказом Минздравсоцразвития от 19.05.2011г. №408н. Ведомственным приказом установлены размеры процентной надбавки. Так как п.2 Приказа 408н устанавливает, что постоянная работа со сведениями, составляющими гостайну, не зависит от ее продолжительности и периодичности в течение года, мы начисляем ежемесячную надбавку на полный оклад, независимо от того, отработал ли сотрудник полный месяц, или нет. При этом при нахождении сотрудника в трудовом отпуске, на больничном, в командировке надбавка учитывается в составе среднего заработка согласно п.4 Приказа 408н и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.
    При проверке нам указано, что такой механизм является нарушением в виде "двойной оплаты", так как сотрудник должен получать эту надбавку только за фактически отработанное время.
    Как правильно начислять надбавку за работу секретными материалами - на полный оклад или на оклад за фактически отработанное время?
    • nkudr
      09 дек. 2015 г., 16:49
      Вы все делаете правильно, двойной оплаты нет. Эта надбавка дается в твердой сумме без привязки к отработанному времени, т.е. есди даже сотрудник в отпуске или на больничном, то она все равно полагается в полном размере в соответствии с указанным вами приказом.