Курс ЦБ на 30 ноября 2021 года
EUR: 84.482 USD: 74.9818 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 7.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Ежегодный отпуск

  • Неизвестный
    17 июля 2015 г., 10:11
    В компанию устроился мужчина. Проработал месяц и просит недельный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что его жена находится в отпуске по уходу за ребенком.
    Должны ли ему такой отпуск предоставлять?
    • Виктор
      17 июля 2015 г., 13:25
      ст 123 ТК
      По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
      • ДГИЗО
        12 февр. 2016 г., 22:21
        По беременности и родам, но не по уходу за ребенком
    • Неизвестный
      13 янв. 2016 г., 8:33
      Всем привет. График отпусков был составлен на 2016 года в декабре прошлого года. Сотрудник в январе 2016 года становится опекуном ребенка пяти лет. Обязана ли организация пересмотреть график отпусков, если этот сотрудник попросит предоставить ему отпуск, указанный в графике, в удобное для него время в 2016 году?
      • Неизвестный
        13 янв. 2016 г., 11:37
        График отпусков дело серьезное, он заранее составляется, но есть случаи, когда может быть изменен
        • Неизвестный
          13 янв. 2016 г., 14:01
          Если бы изначально при составлении графика работник бы попросил удобное время для отпуска, ему бы не могли отказать
          А тут вроде как уже все составлено
      • nikitin
        14 янв. 2016 г., 15:06
        по видимому речь о ст. 262.1 ТК РФ
        Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
        ------
        Так как график отпусков был уже составлен в декабре 15г. на 2016 год, то если в январе 16г. работник стал опекуном ребенка-инвалида, ст. 262.1 ТК не применима.
        Но организация по собственной инициативе может пойти ему навстречу
      • Неизвестный
        19 янв. 2016 г., 12:00
        А как быть если работник устроился в этом году на работу и у него ребенок-инвалид?
    • Неизвестный
      08 февр. 2016 г., 16:03
      Есть ежегодный основной отпуск и дополнительные, один за вредность, другой по колдоговору.
      В каком порядке предоставляются эти отпуска в течение года? или никакого порядка нет
      • nikitin
        08 февр. 2016 г., 17:16
        Есть график отпусков. Те отпуска, которых не касается график отпусков, предоставляются в соответствии с положениями ТК РФ, колдоговора, локальных нормативных актов организации, иных документов
    • Неизвестный
      12 мая 2016 г., 6:58
      Доброе утро! Составляется график отпусков, но сотрудники обычно уходят в отпуск не по графику. Как это лучше оформлять? Каковы последствия, если издавать приказ руководителя на отпуск согласно графика, а сорудник уходит в отпуск в другое время или вообще в текущем году не идет в отпуск?
      • Неизвестный
        12 мая 2016 г., 7:36
        Если издан приказ об уходе в очередной отпуск и работник расписался, тогда он должен уходить в отпуск. При этом не играет роли, что он договорился о другом времени
        • Неизвестный
          12 мая 2016 г., 13:29
          Приказ нужно издавать только, когда реально сотрудник идет в отпуск
      • Неизвестный
        13 мая 2016 г., 7:56
        Если сотрудник в отпуск не идет и работодатель знает об этом, но все равно издает приказ об отпуске согласно графику отпусков, тогда работодатель нарушает трудовое право. Его можно привлечь к ответственности. Либо сотрудник должен получить отпускные, а если он работает в отпуск, тогда и оплату за работу
    • Виктор
      18 июля 2016 г., 13:59
      Как быть, если работник и работодатель не могут придти к соглашению по поводу разбивки отпуска? Работник не хочет разбивать, а работодатель хочет разбить на 2 части по 14 дней.
      • Неизвестный
        18 июля 2016 г., 15:11
        Работник должен иметь приоритет
        • Неизвестный
          18 июля 2016 г., 15:15
          А ведь уход работника в отпуск на 28 дней может иметь негативные последствия для производства
          Поэтому мнение работодателя также существенно
    • Неизвестный
      15 авг. 2016 г., 9:18
      Доброе утро. Работник не отгулял отпуска за прошлые года - 20 календарных дней. При составлении графика отпусков на следующий год нужно ли учитывать старые неотгуленные отпуска и в графике ставить 48 календарных дней или 20 календарных дней будет отгулено вне графика? Каким образом, по соглашению ли сторон определится, когда он их отгуляет?
      • Людмила Ла
        15 авг. 2016 г., 15:02
        вообще-то старые отпуска нужно отгуливать. Нельзя чтобы они оставались
      • Неизвестный
        15 авг. 2016 г., 15:33
        Такие ситуации не редкость, не успел человек отгулять)
        Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
        Я думаю, что неотгуленные отпуска нужно включать в график
    • Валентина Валентина
      02 сент. 2016 г., 12:13
      Сотрудник был отозван из очередного отпуска в командировку.
      Сейчас он требует, чтобы ему недогуленная часть была предоставлена в удобное для него время. Обязана ли компания идти ему навстречу?
      • Мусик-пусик
        02 сент. 2016 г., 15:13
        Отзыв из отпуска в командировку производится по согласию работника. Трудовое право не связывает это согласие с обязанностью работодателя недогуленную часть отпуска предоставлять в удобное для работника время.
        Возможно между работником и работодателем была устная договоренность при отзыве из отпуска, что недогуленная часть будет предоставлена ему в удобное для него время.