Курс ЦБ на 3 декабря 2021 года
EUR: 83.8105 USD: 74.0637 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 7.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

  • cherepashka
    18 июня 2015 г., 14:36
    ЗДРАВСТВУЙТЕ! С 01 июля 2015 года сотрудник уходит в свой первый отпуск на нашем предприятии. Принят на работу 01 сентября 2014г (то есть учетный период до отпуска 10 месяцев). Предприятие с августа 2014 работает по рос. законодательству (перерегистрировано в августе). На предприятии по данному сотруднику ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный год. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня согласно графика смен. Смена 11 часов, ночных нет. За работу в не рабочие праздничные считаем доплату. Оплата труда производится из расчета должностного оклада + доплата за работу в нерабочие праздничные дни. Первоначальный оклад сотруднику повышался несколько раз до прожиточного минимума с уч. коэф. по Республиканскому соглашению. В расчетном периоде сотрудник отработал все дни по графику (больничных, прогулов, отпуска за свой счет не было). Как мне рассчитать отпускные? Прочитала кучу всего в интернете и совсем запуталась…
    • poirot1
      18 июня 2015 г., 14:41
      Добрый день! Уточните, в чем конкретно проблема.
    • cherepashka
      18 июня 2015 г., 15:07
      Еще в непонятно с коэффициентом индексации. Оклады по организации повышались только у тех сотрудников, у которых они были бы ниже прожиточного минимума, если бы мы их не повысили. Как в таком случае с коэффициентом?
      • poirot1
        18 июня 2015 г., 15:11
        У конкретного работника среднюю зарплату для расчета отпускных вы рассчитываете исходя из его конкретной фактически начисленной ему заработной платы, включая повышенную с учетом коэффициентов. Не имеет значения, какие коэффициенты применялись для повышения его зарплаты, а тем более какая зарплата у других работников и повышалась ли она.
        • cherepashka
          19 июня 2015 г., 8:31
          Здравствуйте! Уважаемый Пуаро! Еще раз хочу сказать Вам большое спасибо. Ваши ответы и рекомендации всегда оперативны, актуальны и точны. Благодаря Вам мне удается разобраться во многих сложных для меня вопросах при изучении российского законодательства.
          Помогите, пожалуйста, разобраться на цифрах.
          Вот такая зарплата: сентябрь- декабрь 2014 - начислено в каждом месяце 6000 р. Январь - 7607,32( в т.ч 1607,32 доплата за работу в выходные праздничные дни), февраль 6401,83 (в т.ч. 401, 83 праздничные), март - 7682,24(в т.ч 482,24 праздничные) , апрель 7200, май 10253,01 (1253,01 праздничные), июнь 10000. Первоначальный оклад 6000. Повышался с 1 марта до 7200, с 1 мая до 9000, с 1 июня до 10000. Итого доход за 10 месяцев 73144,40 р.[U] Вопросы: почитала про коэффициент как его рассчитать и надо ли применять[/U] в моем случае. Нашла вот такую информацию подсказку (Нужно ли пересчитывать средний заработок при изменении зарплаты: Скорректировать расчет среднего заработка нужно, если зарплата изменилась сразу во всей организации (филиале либо структурном подразделении). То есть: если зарплата выросла только у главбуха, новый оклад берется с момента повышения и пересчитывать прежние выплаты не надо. А когда одновременно увеличены оклады всех сотрудников бухгалтерии, то прежние выплаты придется пересмотреть. Другой случай: оклады повышены всем работникам отдела, но в разное время. Скажем, начальнику и его заместителю с 1 октября, а остальным сотрудникам – с 1 ноября. В этой ситуации при расчете среднего заработка учитывать повышение нет необходимости).
          В моем случае такая ситуация: сотрудников 7 человек: директор, зам.директора, энергетик и сторожа. Оклад повышался одновременно на одинаковую сумму всем сторожам и энергетику (на иную сумму). Сторожа и энергетик в штатном расписании относятся к производственному отделу. Не понятно, надо ли применять в моем случае коэффициент (зарплата повышалась в целом по отделу). Если да, то как его считать. Если можно, ссылочку на нормативный акт, которым это регулируется.
          В 1 С 8.3 есть документ "начисление отпускных". В 1 с мне сумму отпускных программа рассчитала так: 73144,40/293 дня =249, 64 среднедневной заработок.
          249,64 * 28 = 6989,92 р. отпускные за июль.
          293=303-10 дней. Это общее количество нерабочих праздничных дней за период с сентября 2014 по июнь 2015г в целом по России. В Крыму были еще дополнительные Крымские праздничные дни. Учитывать ли их в расчете?
          И еще вопрос, среднедневной заработок для расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени считается исходя из календарных дней за вычетом нерабочих праздничных дней, как и в общем случае расчета отпускных при пятидневке с двумя выходными и нормальной продолжительности рабочей недели 40 час?
          И еще, почему то в 1с 8.3 в ведомость начисления заработной платы за июнь сумма июльских отпускных из документа «расчет отпускных» попала, а подоходных и взносы с суммы отпускных программа не начисляет. А мы же должны их выдать сотруднику 27 июня, т.к. он уходит в отпуск с 01 июля. Начислить и заплатить подоходный и взносы.
          • poirot1
            19 июня 2015 г., 8:57
            Добрый день!
            Надо исходить из п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
            "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
            При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
            если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
            (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916)
            если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
            если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
            В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
            При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
            При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
          • poirot1
            19 июня 2015 г., 9:01
            Так как зарплата у вас повышалась [B]одновременно всему производственному отделу[/B], то в среднем заработке индексацию работникам именно этого отдела надо учитывать. У вас получается разный коэффициент повышения, так как повышали на определенную сумму, вот и рассчитывайте каждому работнику свой коэффициент повышения.
          • poirot1
            19 июня 2015 г., 9:28
            Обратите внимание: отпуск может предоставляться в календарных или рабочих днях (см. п. 10 и 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Как правило, в общем случае расчет делается в календарных днях (см. Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).
            Программа, судя по всему, сделала вам расчет в рабочих днях.
            В календарных средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10).
            Потом умножаете среднедневной середняк на 28 дней.
            Постановление не предусматривает особенностей для регионов, у которых иное количество нерабочих дней, поэтому думаю, надо применять общий порядок.
          • poirot1
            19 июня 2015 г., 9:32
            При суммированном учете расчет среднего заработка для расчета отпускных делается в общем порядке, то есть сумма делится на 12 и на 29,3, умножается на продолжительность отпуска.
            • cherepashka
              19 июня 2015 г., 14:49
              Спасибо!
          • poirot1
            19 июня 2015 г., 9:40
            Затрудняюсь сказать, почему программа так сосчитала, ведь подоходный и взносы надо рассчитать. Проверьте в настройках.