nkudr
27 марта 2015 г., 13:44
Эффективный контракт - это тот же трудовой договор, но с расширенными некоторыми обязательными условиями.
должны быть шире обозначены:
1. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы), именно в эффективный контракт должны быть включены все права и обязанности работника.
2. Условия оплаты труда. Поскольку оплата труда работника зависит от качества выполнения работы, в эффективном контракте необходимо не только зафиксировать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, но и конкретизировать показатели и критерии оценки эффективности работы, а также размер вознаграждения и поощрения за достигнутые результаты.
