Главная / Форум / Обязательства

Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск

bolnica-tymovska

16 марта 2015 г., 7:54

Работник, находиться в очередном отпуске, во-время очередного отпуска предоставляет больничный лист, в связи с этим ему продлевается отпуск. Вопрос: может ли работодатель выплатить компенсацию работнику на дни продления очередного отпуска за счет больничного листа?
- nkudr
  
  16 марта 2015 г., 13:57
  
  Сотрудник и работодатель должны согласовать данный момент: или отпуск или компенсация. Если обе стороны согласны- то можно, только нужно учесть что можно компенсировать часть отпуска, превышающую 28 кал. дней за каждый рабочий период
  - ав+мфъ
    
    06 авг. 2015 г., 17:54
    
    nkudr пишет:
    Сотрудник и работодатель должны согласовать данный момент: или отпуск или компенсация. Если обе стороны согласны- то можно, только нужно учесть что можно компенсировать часть отпуска, превышающую 28 кал. дней за каждый рабочий период
    
    Если только эти превышающие дни даны работнику не за вредные условия труда
    - Ежик
      
      07 авг. 2015 г., 8:27
      
      Если условие о выплате такой компенсации содержится в отраслевом соглашении и коллективном договоре организации, медицинское учреждение должно по заявлению работника предоставить ему очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях установленной продолжительности. За численность календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда специалист может получить денежную компенсацию, но для учреждения это является правом, а не обязанностью.
      - pvttdrf
        
        19 окт. 2015 г., 6:21
        
        Ежик пишет:
        Если условие о выплате такой компенсации содержится в отраслевом соглашении и коллективном договоре организации, медицинское учреждение должно по заявлению работника предоставить ему очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях установленной продолжительности. За численность календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда специалист может получить денежную компенсацию, но для учреждения это является правом, а не обязанностью.
        
        pvttdrf
        
        19 окт. 2015 г., 6:23
        
        А вот еще один момент: работница уходит в декретный отпуск, но перед декретным берет очередной, отдел кадров предоставляет ей только очередной, но отказывает ей в предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, говоря, что уходящим в декрет такой отпуск не положен.
        
        nkudr
        
        19 окт. 2015 г., 8:22
        
        в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ)
        
        Отдел кадров прав
    - nkudr
      
      19 окт. 2015 г., 8:17
      
      Может и такой отпуск быть компенсирован в случае ели его продолжительность превышает 7 дней (т.е. 7 дней за вредные условия должны быть использованы)
- Репина
  
  10 авг. 2015 г., 9:59
  
  По правилам отпуск, который прерывается временной нетрудоспособностью не может быть продлен автоматически без поступления соответствующего заявления от сотрудника. А для того чтобы его заменить компенсацией необходимо уточнить сколько дней отпуска уже было у сотрудника и выплатить компенсацию за то количество дней, которое превышает 28 дней.
- o.ser
  
  30 окт. 2015 г., 19:22
  
  bolnica-tymovska пишет:
  Работник, находиться в очередном отпуске, во-время очередного отпуска предоставляет больничный лист, в связи с этим ему продлевается отпуск. Вопрос: может ли работодатель выплатить компенсацию работнику на дни продления очередного отпуска за счет больничного листа?